Сообщений в теме: 11

[Анка]

Нет, думаю, не является. Вся информация, получаемая психологом от клиента, является строго конфиденциальной, если только эта информация не угрожает здоровью других людей.
А вот по поводу того, нужен ли штатный психолог в фирмах - ответ однозначный - нужен! Психолог на производстве необходим прежде всего самому начальнику, потому что он занят тем, что налаживает социально-психологический климат в трудовом коллективе. И это напрямую зависит с производительностью труда. Чем лучше обстановка на рабочих  местах, тем выше производительность. Вот такая закономерность.

[Анка]

Многие ненавидят своего начальника, потому что завидуют его положению, статусу и деньгам, которые он имеет, а остальные должны на него работать Многие хотели бы занять его место, но по каким-то причинам не могут этого сделать, вот и ненавидят........А психолог должен сглаживать такие моменты. Искоренить это невозможно, точно так же как заставить человека любить без его согласия. необходимо, чтобы человек сам хотел что-то изменить. Эту ситуацию можно сравнить с рекой. Рекой можно пользоваться, брать воду для необходимых нужд, точно также, как пользоваться рабочим положением, т.е самореализовываться, получать зарплату, получать квалификацию и т.д. А можно говорить, что эта река мешает, потому что возникают трудности попасть на другую сторону и вообще не к месту она тут. Психолог в этом случае играет роль моста, он предлагает построить плотину, чтобы было удобно тому, кто хочет перебраться и в тоже время воспользоваться речкой.
Думаю, понятно ответила.

[Анка]

LeeLay, судя по том, как они ненавидят своего начальника, то производство (предприятие, фирма) частная. На государственном предприятии есть возможность карьерного роста у многих, если не сказать, что практически у всех и то, что один человек стал начальником определенного цеха, например, это его личная заслуга и остальные это знают и уважают за это. А если фирма частная, то много сомнительных моментов: на какие деньги человек открыл фирму, сам ли он это сделал или кто-то помог, от этого будет зависеть авторитет руководителя и личные отношения подчиненных. От того и зависть, что у других нет возможности открыть собственную фирму и стать начальником, потому что нет либо денег, либо связи, либо рамки собственного мышления не дают ему этого сделать.