Штатный психолог

Вот многи фирмы имеют штатного психолога...   нужное ли это или нет? И не является ли это одним из способов получения секретов работников начальством???

Ваше мнение???  

Нет, думаю, не является. Вся информация, получаемая психологом от клиента, является строго конфиденциальной, если только эта информация не угрожает здоровью других людей.
А вот по поводу того, нужен ли штатный психолог в фирмах - ответ однозначный - нужен! Психолог на производстве необходим прежде всего самому начальнику, потому что он занят тем, что налаживает социально-психологический климат в трудовом коллективе. И это напрямую зависит с производительностью труда. Чем лучше обстановка на рабочих  местах, тем выше производительность. Вот такая закономерность.

Анка

Тогда почему многие ненавидят своего начальника? если он такой хороший.. и стремиться наладить отношения. Ради этого берет в штат психолога??????

Многие ненавидят своего начальника, потому что завидуют его положению, статусу и деньгам, которые он имеет, а остальные должны на него работать Многие хотели бы занять его место, но по каким-то причинам не могут этого сделать, вот и ненавидят........А психолог должен сглаживать такие моменты. Искоренить это невозможно, точно так же как заставить человека любить без его согласия. необходимо, чтобы человек сам хотел что-то изменить. Эту ситуацию можно сравнить с рекой. Рекой можно пользоваться, брать воду для необходимых нужд, точно также, как пользоваться рабочим положением, т.е самореализовываться, получать зарплату, получать квалификацию и т.д. А можно говорить, что эта река мешает, потому что возникают трудности попасть на другую сторону и вообще не к месту она тут. Психолог в этом случае играет роль моста, он предлагает построить плотину, чтобы было удобно тому, кто хочет перебраться и в тоже время воспользоваться речкой.
Думаю, понятно ответила.

Анка
ассоциация с рекой казенная?

Анка

хм..  есть куча вопросов еще..

LeeLay, судя по том, как они ненавидят своего начальника, то производство (предприятие, фирма) частная. На государственном предприятии есть возможность карьерного роста у многих, если не сказать, что практически у всех и то, что один человек стал начальником определенного цеха, например, это его личная заслуга и остальные это знают и уважают за это. А если фирма частная, то много сомнительных моментов: на какие деньги человек открыл фирму, сам ли он это сделал или кто-то помог, от этого будет зависеть авторитет руководителя и личные отношения подчиненных. От того и зависть, что у других нет возможности открыть собственную фирму и стать начальником, потому что нет либо денег, либо связи, либо рамки собственного мышления не дают ему этого сделать.

1) Нужен, но реальный, настоящий
2) Нет (но с учетом п.1).

Думаю, если бы у нас, в России трасль психологии была бы развита достаточно, то не было бы таких проблем, как выуживание инфы о сотрудниках начальством       Вод! Но все равно, думаю, что нужен

Да, в принципе думаю, что нужен но опять таки ...менталитет русского рабочего еще не настроен на то, что бы при возникновении каких-то траблов иди к товарищу психологу, проще все "перетереть" за чашечкой кофе и пачкой сигарет в курилке, нежили идти к мало знакомому человеку и выворачиваться наизнанку....хм...имхо!