Перейти к содержимому




- - - - -

Преддипломная практика


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 17

#11 Яна_Бушукова

Яна_Бушукова

    Абитуриент

  • Студенты
  • Pip
  • 16 сообщений

Отправлено 06 November 2015 - 09:04

Просмотр сообщенияsl100ayer (06 November 2015 - 05:33) писал:

скиньте пожалуйста преддипломную практику) Sl100ayer@gmail.com
Напишете свою почту

#12 Яна_Бушукова

Яна_Бушукова

    Абитуриент

  • Студенты
  • Pip
  • 16 сообщений

Отправлено 06 November 2015 - 09:09

Основные данные о работе

Версия шаблона
4.1
Филиал
Калужский
Вид работы
Отчет по практике
Название дисциплины
Трудовое право
Тема
Заключение трудового договора: порядок и условия
Фамилия
Бушукова
Имя
Яна
Отчество
Олеговна
№ контракта
06400140101008
Ф.И.О. научного руководителя, степень, звание

Направление на практику

Договор об организации и проведении практики

Место прохождения практики (населенный пункт и наименование предприятия, организации, учреждения)
ООО УК «ГУП Калуги»
Задание на практику








Содержание

Введение………………………………………………………………………….3
Основная часть…………………………………………………………………..5
1 Деятельность юриста на предприятии ООО УК «ГУП Калуги»…....…….5
2 Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений...7
3 Особенности содержания трудового договора……...…………..……..…...9
Заключение………………………………………………………………………11
Приложения………………………………………………………………………13
Введение

Преддипломная практика является завершающим этапом профессиональной подготовки специалиста. Данная практика проводится после изучения полного курса теоретических и практических знаний. Преддипломная практика проводится для подробного изучения темы и проведения специальных исследований выпускной квалификационной работы и подготовки к конкретному виду профессиональной деятельности.
С 1 сентября 2015 года по 29 сентября 2015 года я проходила преддипломную практику, которая продолжалась в течение четырех недель, что составило 216 часов.
В соответствии с учебным планом я проходила преддипломную практику в ООО УК «ГУП Калуги» в качестве юрисконсульта.
В процессе прохождения практики я ознакомилась:
- со структурой предприятия и юридической службы;
- с основными задачами юридической службы на предприятии;
- с основными функциями и обязанностями юриста;
- с трудовыми договорами как основание возникновения трудовых отношений.
Сфера трудовых отношений тесно переплетена с процессом развития современного общества. Каждый человек пытается определиться в этом мире, найти свое место и роль в этих процессах.
Трудовые отношения как общественные отношения регулируются трудовым законодательством. Каждый уважающий себя гражданин должен уметь пользоваться своими трудовыми правами и понимать свои обязанности, а также знать какими гарантиями он обладает и на какие компенсации он имеет право при возникновении трудовых отношений.
Современные социально – экономические условия – многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда – неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории «право на труд».
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития.
Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи, с чем есть различия в регулировании труда работников. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, в регулировании трудовых отношений. Тем не менее, индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.
Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно – правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

Основная часть

1 Деятельность юриста на предприятии ООО УК « ГУП Калуги»


ООО УК «ГУП Калуги» создано в 2014 году на базе предприятия ООО «ГУП Калуги», которое действовало с 2007 года. Полное наименование – Общество с ограниченной ответственностью УК «ГУП Калуги». Направления деятельности ООО УК «ГУП Калуги» - управление недвижимым имуществом, обслуживание эксплуатация и содержание жилого и нежилого фонда, объектов инженерной инфраструктуры и внешнего благоустройства многоквартирных жилых домов. ООО УК «ГУП Калуги» создано в форме общества с ограниченной ответственностью. Общество имеет печать со своим наименованием, расчетные счета в банке в рублях.
Основными источниками правового регулирования деятельности общества являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ и федеральный закон от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Мною был изучен Устав общества, учредительные документы, протоколы собраний учредителей, учетная политика. Общество основано одним учредителем.
Структура организации выглядит следующим образом:
- Директор
- Главный инженер
1. Бухгалтерия (3 чел. включая главного бухгалтера)
2. Юрисконсульт (1. чел.)
3. ПТО (4 чел.)
4. Секретарь (1 чел.)
5. Водители (3 чел.)
6. Итого на момент прохождения мною практики в организации работало 14 сотрудников.
Целью деятельности юриста на предприятии является обеспечение правовой работы ООО УК «ГУП Калуги».
В обязанности юриста ООО УК «ГУП Калуги» входит, заключение трудовых договоров с сотрудниками, составление приказов о приеме на работу и увольнении с нее, проверка документов, составленных другими подразделениями на соответствие действующему законодательству, претензионная работа, представительство общества в судах, заключение договоров с подрядными организациями на обслуживание многоквартирных жилых домов и ресурсоснабжающими  организациями. Была изучена должностная инструкция юрисконсульта предприятия (приложение А).
В ООО УК «ГУП Калуги» имеется хорошая нормативно – правовая база, представленная как в печатном виде, так в электронном виде. Важную роль при обеспечении нормативно – правовой базы играют электронные правовые базы, такие как «Консультант плюс», которые еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно найти необходимые нормативно – правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.
Мною были изучены должностные инструкции и других сотрудников предприятия.
В процессе практики я приобрела навыки работы с электронной правовой системой, научилась эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Она мне помогла найти ответы на возникающие в процессе деятельности вопросы, такие как поиск источников регулирования определенных гражданско – правовых отношений.
Одним из аспектов деятельности юриста являются работа с исками. Т.к. согласно обязанностям юрист ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению до арбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; представляет интересы предприятия в арбитражных судах и судах общей юриспруденции.
В ходе практики мною были изучены документы по искам, в которых ООО УК «ГУП Калуги» выступало в качестве ответчика. Так по одному делу о взыскании суммы ущерба причиненного залитием квартиры сумма ущерба составило 82276 рублей, моральный вред на сумму 50000 рублей. В ходе судебного заседания суд руководствовался:
- ст. 1064 ГК РФ вред причиненный имуществу гражданина, взыскивается в полном объеме с лица причинившего вред;
- ст. 161ч. 2.3 ЖК РФ при заключении договора управления многоквартирным жилым домом ответственность перед собственниками помещений несет управляющая компания;
- п. 42 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме (постановление № 91 от 13.0.2006 г.) управляющие и обслуживающие организации несут ответственность перед собственниками помещений;
- ст. 1095 ч. 1 ГК РФ и ст. 14 Закона «О Защите прав потребителей».
В связи с тем что, в отчете о размере ущерба суд обнаружил ряд неточностей в стоимости материалов, иск был удовлетворен частично в размере 38138 рублей, моральный вред 15000 рублей.

2 Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений


Л. Н. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещают другому приложение своей рабочей силы на неопределенный и определенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определенных договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему его порядку его предприятия или хозяйства».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во - первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во - вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в - третьих, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленным ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника работой, обусловленной этим договором. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требования охраны труда. Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.
Основные трудовые права и гарантии, представляемые гражданам, Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работника.

3 Содержание и порядок заключения трудового договора


Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.
На предприятии ООО УК «ГУП Калуги» между работодателем и работниками заключаются индивидуальные трудовые договоры сроком на один год, т.е. срочный трудовой договор (приложение Б). Кроме того согласно трудовому кодексу по срокам существуют еще четыре вида трудового договора:
- на неопределенный срок;
- на время выполнение определенной работы, заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы;
- на время выполнения сезонных работ, заключаются в случаях, когда работы в силу природных климатических условий могут выполняться только в течении определенного сезона.
Трудовой договор по ООО УК «ГУП Калуги» включает в себя шесть разделов, каждому договору присваивается регистрационный номер.
В трудовом договоре указываются:
- наименование работодателя (ФИО руководителя), ФИО работника и его паспортные данные;
- место работы, наименование должности;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- размер ежемесячного оклада с перечислением всех доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат в соответствии системы оплаты труда действующей на предприятии;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- срок действия и прекращения договора;
- дополнительные условия договора, которые включают должностную инструкцию по данной должности, условия сохранения конфиденциальных данных и условия пересмотра договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпляров, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнослужащих);
- документ об образовании или наличии специальных знаний.
Прием на работу оформляется приказам работодателем, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Трудовой договор гарантирует работнику той или иной работой, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора. Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности предусмотренной заключенным трудовым договором считается как перевод на другую работу и допускается только с письменного согласия работника.
Заключение


Прохождение производственной практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста юридической специальности. В течение практике бедующий юрист имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности.
Безусловно, продолжительность производственной практики не позволяет в полном объеме освоить все направления деятельности организации, однако дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности и окончательно выбрать будущую специальность.
Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, в конечном счете, и каждого его члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда – неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории «право на труд».
С образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой – установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рыка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшения по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).
В настоящие время сложились определенные ценности – нормативные представления о труде: как надо относиться к труду, сколько времени и сил отдавать работе, каким критериям должен соответствовать продукт труда, как следует относиться к клиентам и коллегам по работе. Каждое новое поколение усваивает эти представления в ходе общественной жизни, а также вносит и свой вклад в развитие. Трудовая этика отражает социально – культурные индивидуальные трудовые оценки и предпочтения членов общества.
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые подразделяются на необходимые и дополнительные. Без достижения соглашения по необходимым условиям трудовой договор заключенным считаться не может. К таким условиям относятся условия о месте работы, о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, об условиях оплаты труда, о виде трудового договора. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором. В противном случае они являются, не действительны.
Таким образом, трудовой договор является действительным юридическим инструментом, регулирующим всю гамму не простых правоотношений между субъектами – работодателем и работником.
Приложения

А

Б

#13 Яна_Бушукова

Яна_Бушукова

    Абитуриент

  • Студенты
  • Pip
  • 16 сообщений

Отправлено 06 November 2015 - 09:10

Приложение А
Юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия.
2.2. Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.
2.3. Ведет договорную работу на предприятии: разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.
2.4. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.
2.5. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; представляет интересы предприятия в арбитражных судах;
2.6. Готовит заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.
2.7. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).
2.8. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.
2.9. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов.
2.10. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

Юрисконсульт имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
3.2. Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам.
3.3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам.
3.4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.
3.5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.
3.6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.
3.7. Визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции.
3.8. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.9. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

Юрисконсульт несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

#14 Яна_Бушукова

Яна_Бушукова

    Абитуриент

  • Студенты
  • Pip
  • 16 сообщений

Отправлено 06 November 2015 - 09:11

ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №  32/11   
       
    г. Калуга      __________2015 г.
       
    ООО УК "ГУП Калуги", , именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора КАБАНОВОЙ Т, В,  действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________ ___________________, паспорт __________________________________________________ ________________________, именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:           
       
    1. Предмет договора
       
    1.1 По настоящему трудовому договору Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей юрисконсульта  ООО УК "ГУП Калуги".   
    1.2 Работа по настоящему договору является для Работника основной.             
    1.3 Непосредственным местом работы Работника является ООО УК "ГУП Калуги" по адресу: Калужская обл., г. Калуга, ул. Никитина, д. 13.     
       
    2.Обязанности сторон   
       
    2.1 Работник обязуется:           
    -    при исполнении настоящего трудового договора действовать в интересах Работодателя;        
    -    добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;             
    -    соблюдать трудовую дисциплину;      
    -    подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя;             
    -    соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;        
    -    бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;        
    -    сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя;        
    -    незамедлительно сообщать Работодателю через непосредственного руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества Работодателя.   
    2.2 Работодатель обязуется:   
    -    обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;     
    -    обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;           
    -    своевременно выплачивать заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты;        
    -    обеспечивать обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
        
    3. Оплата труда   
       
    3.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:- ежемесячный  оклад в размере ________руб./мес.; - премии по результатам работы за месяц в размере 50%.   
    3.2 Должностной оклад Работника может быть изменен в большую сторону с согласия Работника без внесения изменений в настоящий трудовой договор.
    3.3 Работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.   
       
       
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха.   
       
    4.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю - суббота и воскресенье.
    4.2 Время начала и окончания работы: с 08-00  до 17-00 часов , перерыв на обед - с 12-30 до 13-30.        
    4.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.     
    4.4 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Коллективным договором.          
       
     
    5. Срок действия и прекращение договора


   5.1 Договор действует со дня подписания сроком на один год.         
  5.2 Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.   
    5.3 Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.        
       
    6. Заключительные положения.   
       
    6.1 Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора.           
    6.2 Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.        
    6.3 Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон, за   исключением условий, установленных законодательством.   
    6.4 Настоящий  договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
       
    Работодатель:    ООО УК "ГУП Калуги"   
       
     
  Директор:   
   /КАБАНОВА Т.В./
       
    Работник:        /________________./

#15 НаталиZV

НаталиZV

    Абитуриент

  • Студенты
  • Pip
  • 1 сообщений

Отправлено 13 December 2015 - 20:42

Всем добрый вечер. Кто может поделится производственной и преддипломной практикой в полиции на тему "Очная ставка". Моя почта nataz82@rambler.ru

#16 Ян_Слипченко

Ян_Слипченко

    Абитуриент

  • Студенты
  • Pip
  • 3 сообщений

Отправлено 13 April 2016 - 21:56

Всем привет. Кто может поделиться темой по преддипломной практике и диплому (ВКР) -  "Административное судопроизводство". Благодарен за любые материалы. Спасибо!
y.n.slipchenko@mail.ru

#17 Ян_Слипченко

Ян_Слипченко

    Абитуриент

  • Студенты
  • Pip
  • 3 сообщений

Отправлено 04 May 2016 - 13:38

Добрый день. Если кто может, скиньте пожалуйста отчёт по преддипломной практике в коллегии адвокатов для примера, или что-нибудь подобное. Спасибо.
Мой адрес: y.n.slipchenko@mail.ru

#18 Анастасия82

Анастасия82

    Абитуриент

  • Студенты
  • Pip
  • 3 сообщений

Отправлено 01 June 2016 - 14:15

Здравствуйте, и мне пришлите пожалуйста: anastasiya-myalik@ya.ru
Заранее Благодарю!




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных



Добро пожаловать!
Что бы получить полный доступ ко всем форумам, созданию тем и многому другому, пожалуйста Войдите или Зарегистрируйтесь.
Вы можете не тратить время на скучную анкету, а просто войти с помощью вашей любимой социальной сети в правом верхнем углу ;)