6
Бакалавр
Отправлено 29 October 2008 - 23:29
Slayer666 (29.10.2008 - 23:21) писал:
Отправлено 30 October 2008 - 11:30
Slayer666 (29.10.2008 - 23:21) писал:
Отправлено 30 October 2008 - 16:08
Отправлено 30 October 2008 - 16:46
в этой области у страны кризис, не хватает РУК и ГОЛОВ с техническим образованием, лично я надеюсь, что таких людей как слесарей и швей-мотаристок станет в достатке что б на их местах лимита всякая не работала (не имею ввиду российские города отдалённые от Москвы) им зарплаты надо поднимать и условия для работы обеспечивать, что например на наших мебельных фабриках более менее, но желает лучшего в том плане, что российские люди там работать немогут из-за обстановке в коллективах. Мотивацию кадров надо изучать нашим руководителям (те кто учаться на менеджменте кстати), ведь ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ресурс относиться к разряду исчерпаемых. Людей надо ценить и уважать, а то у многих, например, диплом о высшем есть и он сидит в офисе и думает что круче него только звезды, а на самом деле он пустослов и пустоголов(КЛЕРК) и диплом его не делает ему приоритета перед слесарем, поверьте, слесарь куда важней чем КЛЕРК Я конечно не утверждаю, что нам не нужны например финансовые директора, секретари, юристы и пр. ВСЕ важны!
Сообщение отредактировал Samozvanka: 30 October 2008 - 16:49
Отправлено 30 October 2008 - 17:01
Samozvanka (30.10.2008 - 16:46) писал:
в этой области у страны кризис, не хватает РУК и ГОЛОВ с техническим образованием, лично я надеюсь, что таких людей как слесарей и швей-мотаристок станет в достатке что б на их местах лимита всякая не работала (не имею ввиду российские города отдалённые от Москвы) им зарплаты надо поднимать и условия для работы обеспечивать, что например на наших мебельных фабриках более менее, но желает лучшего в том плане, что российские люди там работать немогут из-за обстановке в коллективах. Мотивацию кадров надо изучать нашим руководителям (те кто учаться на менеджменте кстати), ведь ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ресурс относиться к разряду исчерпаемых. Людей надо ценить и уважать, а то у многих, например, диплом о высшем есть и он сидит в офисе и думает что круче него только звезды, а на самом деле он пустослов и пустоголов(КЛЕРК) и диплом его не делает ему приоритета перед слесарем, поверьте, слесарь куда важней чем КЛЕРК Я конечно не утверждаю, что нам не нужны например финансовые директора, секретари, юристы и пр. ВСЕ важны!
Отправлено 30 October 2008 - 17:14
Cleric (30.10.2008 - 17:01) писал:
Samozvanka (30.10.2008 - 16:46) писал:
в этой области у страны кризис, не хватает РУК и ГОЛОВ с техническим образованием, лично я надеюсь, что таких людей как слесарей и швей-мотаристок станет в достатке что б на их местах лимита всякая не работала (не имею ввиду российские города отдалённые от Москвы) им зарплаты надо поднимать и условия для работы обеспечивать, что например на наших мебельных фабриках более менее, но желает лучшего в том плане, что российские люди там работать немогут из-за обстановке в коллективах. Мотивацию кадров надо изучать нашим руководителям (те кто учаться на менеджменте кстати), ведь ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ресурс относиться к разряду исчерпаемых. Людей надо ценить и уважать, а то у многих, например, диплом о высшем есть и он сидит в офисе и думает что круче него только звезды, а на самом деле он пустослов и пустоголов(КЛЕРК) и диплом его не делает ему приоритета перед слесарем, поверьте, слесарь куда важней чем КЛЕРК Я конечно не утверждаю, что нам не нужны например финансовые директора, секретари, юристы и пр. ВСЕ важны! следовательно его надо беречь, руководителя нельзя переделать, он должен на всё смотреть маштабно и просто как к человеку или там по братски никогда относиться не будет. Поэтому для них это ИСЧЕРПАЕМЫЙ ресурс 
это с точки зрения производства, а если с точки зрения внутрикадровой политики организации, тогда человка надо рассматривать как ПРОФФЕСИОНАЛА. любой ПСИХОЛОГ работающий в организации (жалко не везде они есть) скажет что без человеческих отношений конечно же нельзя, мы живём на работах все, а спим дома...приходим в 9 утра и до шести, а то и позже ежедневно друг с другом проводим время в рабочем процессе. Я вот люблю и свой учебный коллектив (одногруппников) и трудовой. И не представляю , как бы без этих людей была скучна жизнь
Отправлено 30 October 2008 - 17:19
Сообщение отредактировал kerolot: 24 December 2008 - 14:38
Отправлено 30 October 2008 - 17:28
Samozvanka (30.10.2008 - 17:14) писал:
следовательно его надо беречь, руководителя нельзя переделать, он должен на всё смотреть маштабно и просто как к человеку или там по братски никогда относиться не будет. Поэтому для них это ИСЧЕРПАЕМЫЙ ресурс это с точки зрения производства, а если с точки зрения внутрикадровой политики организации, тогда человка надо рассматривать как ПРОФФЕСИОНАЛА. любой ПСИХОЛОГ работающий в организации (жалко не везде они есть) скажет что без человеческих отношений конечно же нельзя, мы живём на работах все, а спим дома...приходим в 9 утра и до шести, а то и позже ежедневно друг с другом проводим время в рабочем процессе. Я вот люблю и свой учебный коллектив (одногруппников) и трудовой. И не представляю , как бы без этих людей была скучна жизнь
Отправлено 30 October 2008 - 17:40
Cleric (30.10.2008 - 17:28) писал:
я просто отношусь к этому месту, как ко второму дому надо ж куда-то весь этот проффесиональный потенциал страны пристраивать)) вот о чём Мы и говорили, получается, что многие занимают не своё место...кстати для компании в момент кризиса может обернуться плачевно всё в финансовом плане, дублёры ни к чему, отсюда сокращения. А вот если бы Вы имели ввиду крупное холдинговое предприятие, когда в компании не отделы а целые департаменты, здесь уже надо рассматривать кокретную структуру и там допускается, верней даже необходимо много начальников. Бывает такое что, например, есть ОСНОВНОЙ склад - у него есть начальник, а этот склад в свою очередь делиться на еще три разных (деление может быть разным по типу товаров, отгрузок, хранению, транспортировке и пр.) вот на этих трех еще по одному начальнику склада и есть один грузчик, ну лан 3 грузчика. Здесь всё нормально я считаю, ребята всё равно работают вместе, тем более если им будут например хорошо платить и кормить ну и по КЗОТу что б всё, другой мотивации я не вижу для этой категории организации. Отгрузок много и когда дружно - всё быстро и проще или легче всем. сори, надеюсь аппонент меня поймёт
Сообщение отредактировал Samozvanka: 30 October 2008 - 17:41
Отправлено 30 October 2008 - 17:46
Не нужно пытаться понять РУКОВОДИТЕЛЯ, грамотный никогда се скотство не позволит, но если он Вам не поднимает зарплату - не судите его строго, скорей всего ему не разрешает Финансовый директор просто он Вам об этом не должен говорить, поэтому так грубо получается
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
